首先我认为一个道馆不论人多与少，

都是跟这个道馆本身的人员和设施环境有着极大的关系~

当一个单位或者俱乐部出现老学员依次走掉，新学员少的情况时，

那么一定是他们的领导层或者教练员方面出现了问题。

比方说领导们对学员来学习前的宣传过于骄躁，却又没有那么大的实力/

或者教练员没有认真的分层针对不同学员制定不同的训练方案/

又是否真的有能力带动学员走向训练高峰~

这些都是需要很长的时间去努力培养的/ 这同时也需要大家的耐心。

其次教练员的心态也是很重要的/

比方说我们道馆人很多，但是我们教练员从来就不会

因为我们人多有名气而去摆架子，自始至终都是抱着一颗热情坦诚的心去对待学员。

即使有时天气恶劣 只来几个学员的情况下，

我们也会很认真地去对待，而不会让人家白跑一趟。

特别是我觉得对小学员的提高好品质 好品德这方面也是很重要的。

首先做教练员的要行其身，先把自己的品德提高，要以己律人！

然后是带领着学员们从学习跆拳道的那一天起，就不断的提高和培养好品德。

如果一个道馆教练员说话就带脏字，不文明，没有水准。

那么家长也不愿送孩子过来/

道馆也要做得正，做得好，才不会被别人说。

特别是道馆之间乱挖墙脚的事情不要做。

我记得我以前训练的时候，那时候我可能是蓝带了吧~

而我在我们这里的bbs级别很高，也经常发些我和好朋友自己训练的照片，

然后就出现了别的道馆给我的信箱，qq里连续发贴子要我去他们那里训练。

说他们那里怎么好，怎么好。

我觉得这是件很不光彩的事情~

当时就对那个地方的印象非常不好/

所以这类事情也是每个道馆都要谢绝做的。

如果我们自己做得好，学员们学习跆拳道自己就会转到好的道馆和

能够更加提高自己的道馆。

但是如果当一个道馆去别的地方挖人家的现在学员的时候，

就是件卑劣的事情了。

所以简单的说，出现问题了就赶快从自身找根源，然后是看团队。

只要自己做得好，就会有更多的学员愿意跟着我们一起进步！